Hebrón es la ciudad palestina más grande de Cisjordania. Se caracteriza por una población muy joven. Aun pese a contar con un panorama universitario muy desarrollado y una población con un nivel de estudios superior a la media, la ciudad registra una elevada tasa de desempleo, especialmente entre los jóvenes licenciados. La difícil situación económica, provocada por las continuas tensiones en la región, repercute negativamente en las oportunidades de trabajo de los jóvenes palestinos, lo que provoca una gran falta de perspectivas para la generación joven.
La ciudad de Mannheim ya colabora con la ciudad de Hebrón en una cooperación en proyectos municipales desde 2013. Con el financiamiento proporcionado por el Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo (BMZ), Mannheim y Hebrón mejoraron la infraestructura de alcantarillado de Hebrón en el marco de un primer proyecto Nakopa. Como resultado de este proyecto inicial ha aumentado el número de personas que ahora tiene acceso al agua potable. Actualmente, la cooperación se centra en la promoción de la creación de empresas para los jóvenes de Hebrón.
Nuevas perspectivas económicas gracias a la promoción de la creación de empresas
Desde 2017, los municipios trabajan juntos en el marco del proyecto de cooperación «Hebron-Mannheim Co-Working Lab (HEMA)». El objetivo general del proyecto es establecer un sector de empresas emergentes en Hebrón y fomentarlas para así explotar el potencial económico de la región y crear perspectivas sostenibles para la población. Con el financiamiento del proyecto por parte del Gobierno alemán, se ha creado a tal fin un moderno laboratorio de cotrabajo, el llamado «Co-Working Lab», en Hebrón. Los y las jóvenes palestinos pueden utilizar este espacio de trabajo moderno y colaborativo para crear empresas. El proyecto se lleva a cabo en estrecha colaboración con la filial de la ciudad de Mannheim, NEXT MANNHEIM, que aporta sus muchos años de experiencia y conocimientos en la promoción de la creación de empresas, y asesora y capacita al personal de la misma en la ejecución del proyecto. Además de las medidas de infraestructura, la transferencia de competencias en forma de medidas de capacitación y talleres es un pilar importante del proyecto.
