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Wie funktioniert eine Kommunalverwaltung?

Qualifizierung und Perspektiven für Geflüchtete aus Syrien in der Landkreisverwaltung Gießen

Als eine von sieben deutschen Modellkommunen eröffnete der Landkreis Gießen in den Jahren 2018 und 2019 fünf jungen Geflüchteten aus Syrien die Möglichkeit, durch ein Praktikum Wissen und Kenntnisse über Verwaltungsabläufe und demokratische Entscheidungsprozesse zu erwerben.

Drei Männer und drei Frauen.
Die fünf Praktikantinnen und Praktikanten mit Integrations-Dezernent Istayfo Turgay (3.v.r.). Foto: Landkreis Gießen

Wie funktioniert kommunale Selbstverwaltung? Welche Aufgaben und Pflichten erfüllen Städte und Gemeinden in Deutschland? Diese Fragestellungen beschäftigten fünf Geflüchtete aus Syrien während ihrer Praktika in der Gießener Kommunalverwaltung. Das Interesse an demokratischen Verwaltungsstrukturen unter den Praktikantinnen und Praktikanten ist groß, denn sie alle eint der Wunsch, eines Tages mit ihrem Know-how zum Wiederaufbau der Kommunalstrukturen in Syrien beizutragen.

„Natürlich wissen wir nicht, wann der Krieg einmal zu Ende sein wird, aber wir wollen Menschen befähigen, sich am Wiederaufbau zu beteiligen, sobald das möglich ist“ bekräftigt Istayfo Turgay, Dezernent für Integration, Anti-Diskriminierung und Teilhabe des Landkreises, der das Projekt tatkräftig unterstützte und den jungen Leuten als wichtiger Ansprechpartner zur Seite stand.

Wertschätzung und Wissenstransfer

Etwa zwölf Frauen und Männer sitzen eng beisammen im Kreis.
Die Praktikantinnen und Praktikanten aus allen sieben Modellkommunen trafen sich zum Erfahrungsaustausch. Foto: Andreas Grasser

Finanzen, Planen, Soziales und Demokratie – während ihrer sechs- und zwölfmonatigen Praktika gewannen die fünf einen Einblick in verschiedene Fachbereiche der Kommunalverwaltung, lernten nicht nur Verwaltungsabläufe, sondern auch ihre Gießener Kolleginnen und Kollegen kennen.

Aber nicht nur für die Syrerinnen und Syrer war zu Beginn vieles ungewohnt, auch die Kreisverwaltung hat mit dem Projekt Neuland betreten. Die Bedenken einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnten nach den ersten persönlichen Kontakten schnell ausgeräumt werden. Alle waren beeindruckt von der Einsatzbereitschaft und der Qualifikation der syrischen Kolleginnen und Kollegen. Diese wiederum fühlten sich von Beginn an akzeptiert und wertgeschätzt.

Interkulturelle Kompetenz in der Verwaltung

Gießen aus der Vogelperspektive
Im Landkreis Gießen leben viele Menschen mit Migrationshintergrund. Interkulturelle Kompetenz ist der Verwaltung wichtig. Foto: flickr

Mit der Projektteilnahme hat der Landkreis Gießen einen wichtigen Schritt in Richtung interkultureller Öffnung der Verwaltung gemacht. Die Mitarbeitenden haben ein besseres Verständnis für den Hintergrund ihrer neuen Kolleginnen und Kollegen entwickelt. Das stärkt auf längere Sicht auch die interkulturelle Kompetenz und den sozialen Zusammenhalt im Landkreis, dessen Einwohnerinnen und Einwohner heute schon zu einem Drittel einen Migrationshintergrund haben.

Auf die politische Lage in Syrien angesprochen, betont Dezernent Turgay: „Wer nicht die Perspektive einer baldigen Rückkehr hat, soll hier in Gießen einen Anker finden.“ Für ihn ist das Projekt daher auch ein wichtiger Beitrag zur Integration von Geflüchteten in die deutsche Gesellschaft.