Fachkräftefonds für kommunale Partnerschaften weltweit

Es muss eine Partnerschaft zwischen den interessierten Kommunen bestehen oder sich im Aufbau befinden. Die Kommunen müssen eine gemeinsame Idee formulieren, an welchem Thema die Fachkraft in der Partnerkommune inhaltlich arbeiten soll. Der Fachkräftefonds konzentriert seine Arbeit auf Partnerschaften mit sozialen, ökologischen oder ökonomischen Projekten, die sich an den UN-Nachhaltigkeitszielen der Agenda 2030 orientieren.

Beide Kommunen füllen in einem ersten Schritt gemeinsam eine Interessensbekundung aus. Darin beschreiben sie kurz ihre Partnerschaft und erklären, warum und für welches Gebiet sie gern eine Fachkraft hätten. Beide Kommunen müssen die Interessenbekundung unterschreiben.

Die Frist zur Einreichung von Interessensbekundungen ist abgelaufen. Wir informieren Sie, sobald eine neue Frist bekannt ist.

Es gibt drei verschiedene Modelle:

1. Integrierte Fachkräfte
2. Fachkraft im Entwicklungsdienst
3. Einheimische Fachkräfte

Je nach Land und Kontext gelten unterschiedliche Bestimmungen, welches Modell angewandt werden kann und zielführend ist. Der Fachkräftefonds berät die jeweilige kommunale Partnerschaft im Laufe des Prüfprozesses, welche Modelle möglich und sinnvoll sind.

Es können sich auch deutsche Kommunalvertretende als Fachkraft bewerben. Sie durchlaufen dann das standardisierte Bewerbungsverfahren der GIZ. Die Stelle wird immer öffentlich ausgeschrieben. Der Fachkräftefonds übernimmt für die kommunale Partnerschaft den Rekrutierungsprozess für integrierte Fachkräfte oder Fachkräfte im Entwicklungsdienst. Bei einheimischen Fachkräften ist der Fonds in den Rekrutierungsprozess eingebunden, den die ausländische Partnerkommune durchführt.

Sollte eine Vertreterin oder ein Vertreter der deutschen Kommune eine Bewerbung in Erwägung ziehen, sollte sich diese Person möglichst nicht am Planungsprozess beteiligen. Sie darf keinesfalls Hauptansprechperson für die Workshops sein, in denen gemeinsam Ziele und Aktivitäten sowie das notwendige Qualifikationsprofil und Fachkraftmodell abgestimmt werden.

Nein. Die deutsche Kommune muss in keinem Fall die Kosten für die Bewerbung oder für das Gehalt der Fachkraft übernehmen.

Sowohl die Fachkräfte im Entwicklungsdienst als auch einheimische Fachkräfte werden komplett vom Fachkräftefonds finanziert. Dies umfasst auch ihre Ausstattung und ihre Trainingskosten.

Beim Modell „Integrierte Fachkraft“ verpflichtet sich die Partnerkommune, der Fachkraft ein ortsübliches Gehalt zu zahlen. Es wird dann von der GIZ auf ein europäisches Niveau aufgestockt.

Wir gehen davon aus, dass die beiden Kommunen den Fachkrafteinsatz nutzen wollen, um ihre Partnerschaft inhaltlich und zukunftsorientiert aktiv auszugestalten und weiterzuentwickeln. Deswegen ist uns eine hohe Beteiligung auf beiden Seiten wichtig, die sich beispielsweise dadurch äußert, dass ausreichende Arbeitskapazitäten der Ansprechpersonen auf beiden Seiten zur Verfügung stehen, um die Zusammenarbeit zu koordinieren, Fachpersonal aus der Verwaltung einzubinden, gemeinsame Projekte anzustoßen und den gegenseitigen Austausch zu fördern.

Nein. Eine Interessensbekundung kann ohne negative Konsequenzen für die Partnerschaft jederzeit wieder zurückgezogen werden.

Dies hängt von zahlreichen individuellen Faktoren ab. Für die gesamte Planungsphase ist jedoch ein Zeitraum von einem Jahr realistisch.